为切实做好五经普劳动工资统计工作，确保劳动工资统计数据质量，把好数据上报的最后一道关口，运城市统计局强化数据审核，做好“五经普”劳资专业方面各项工作，进一步提高经普年度劳动工资统计数据质量。

　　一、用好平台审核。充分利用平台的审核公式及国家设置的关于全部上报单位(通过排序查询极值)重点审核单位、B类申核错误单位、工资总额大于等于应付职工酬等查询模板，在上报期间实时关注上报情况，坚持做到“即报即审”，及时整理平台审核出现的错误清单，对准强制性、核实性差错逐一审查核实，做到“第一时间发现、第一时间反馈、第一时间修改”，提高源头数据质量。

　　二、关注人工审核。在强化平台审核的基础上，注重人工审核，对表内重点指标如平均工资、期末人数增速等进行降序或升序排列，对排名靠前、变动较大的异常数据进行逐一核实，同时参考季报、上年数据情况，对比平均人数、工资总额变动是否在合理区间，对异常数据进行反馈并跟进核实修改情况。

　　三、严把清单审核。对国家、省验收不通过的单位，及时将清单所列单位反馈给所属各县（市、区），对发现问题的调查单位验收不通过并及时退回，要求调查单位再次进行核实，真正做到有疑必查、有错必纠；针对国家、省下发的需要核实单位清单，逐一排查整改，根据上报数据凭证，对错误进行修改，对核实无误的，了解造成数据波动的具体原因并做好记录。

　　四、强化跨表审核。上报审核期间，积极与工业、贸易、服务业等专业科室人员对接，理解掌握指标内涵及差别，对县级专业人员多次讲解应付职工薪酬与工资总额在会计账、包含范围、包含细项的异同点，利用相关专业指标建立跨专业关联审核，有效控制差错情况。同时，将年报非一套表样本调查单位数据与经普611-2表相同单位的数据进行比对，筛选“从业人员期末人数”差距较大的调查单位清单，并反馈给各县（市、区），要求其通过电话或现场核查的方式进行重点核实，确定上报准确数据，并在相应的报表进行更正，以确保相同单位在不同的填报平台填写的数据一致。